深圳地区的HR等级分化挺严重的，关外的人事专员招聘专员一般就2800左右，尤其是生产型企业，人事一般都很低，但是，外企的HR就相对高很多，就我了解，在关内的一般HR月薪3200左右，外资企业能达到3800，这还是最基层的HR；人力资源的六大模块就是HR人员的工作任务，这可能还得细分岗位职责，每个模块会设置相应的专员来负责一般的人事专员的工作重点应该是在招聘新员工，档案管理，员工职业发展规划，员工学习与培训，绩效考核办理社保这些方面至；人力资源hr的工资一般都是按照底薪加提成的方式，但也有一部分的公司的公司会采取固定薪资的方式，但基本上人力资源hr的工资都不会太高在大公司的话人力资源的工作分的是比较细的，往往都是通过邮件或者是招聘软件进行发布；华为面试官工资一万五根据查询相关公开信息，hr平均工资为两万两千捌佰捌拾玖元每月，其中百分之四十的工资收入位于区间一万至一万五千元每月，百分之二十的工资收入位于区间一万元每月以下。

很多HR抱怨自己的薪资低，每个月辛辛苦苦早出晚归只有三四千块，那么我请问你做HR做多久了？达到什么级别了？ 如果仅仅是做做人事行政，比如办理员工入职培训社保等可以随时替代性的工作，那工资自然会比较低，因为毫无竞争力可言而当；上海HR工资一般是在一万块钱左右吧，还是比较高的；制造业中的HR薪资待遇不是很高，总监3050W，经理30W左右，专员，每月60008000元 推荐一款制造业减轻考勤和绩效专员的软件京顶HR考勤工时统计分析系统 全业务管理包含以下内容可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时；明显看等级和资历的，上海500强外企新入职HR7K左右，经理有1W，区域HR经理有2W以上，小外企不要期待太多~；这还要看你应聘的是什么级别的职位，经理的话5千到8千这样，各模块专员2千到3千还要综合考虑行业地区个人能力等因素；有些公司的HR的薪资结构是和面试人数挂钩的，比如，其构可能为基本薪资+面试人数业绩130人，每招一人10元，3149，每招一人20，超过60，每招一人30元+销售提成提点为46%；5000元人力资源局每年的数据显示，可以帮应届的毕业生争取到薪资一月5000元，人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

所以一万五是正常的HR，是HumanResource的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事主要通过人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效考核薪酬管理；12，00018，000港元香港的HR薪资水平是公司规模行业员工规模个人经验和熟练程度才能确定的根据目前的市场情况，香港的HR从业者的薪资水平相对较高，但具体数值会因不同的职位和经验而有所差异；人力资源的基本月薪30004000元，有工作经验的能达到50006000，甚至有的hr工资一个月过万hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率。

5具有创新力的人 作为一个优秀的HR 肯定是要有创新的，不管是管理人员方面，还是为公司提供好的创意方面，要用创意为企业创造更好的效益hr工资一般多少 其实HR这个职位是从欧美那边引进过来的，现在在中国来说其实是；酒店hr在全国的平均月薪为5919根据查询相关资料信息酒店hr在全国的平均月薪为5919，中位数为5073，其中4000到6000工资占比最多，有百分之46；IT行业也要看企业的，这个毕竟是很看实力能力，HR工资一般八千块钱以上，如果再好的单位一般来说一万以上也是可以有。