在保密花费付款上 签订保密协议书能够不往签订的目标付款保密花费 而签订竞业禁止协议时 ，原用人公司一定要向签订目标付款赔偿金 在我国的劳动合同法已经有要求 但对赔偿的规范并没有要求 ，各个地方也是有区别的；不可以，员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金电子工资条电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件手机短信。

1乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费 2双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满 3本协议一式两份，甲乙；公司和员工签订保密协议模板通用6篇篇一 #x2003#x2003保密协议的保密费保密协议的保密费没有明确的规定，又双方自行协商保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息即保密信息约定不得向任何第三方披露该等信息。

不违法法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，薪资保密协；2保密津贴每月___日与工资同时发放3乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴七违约责任 1在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密。

工资保密协议法律承认嘛

法律主观律师解答合理法律客观劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动。

一涉及甲方的公司薪酬体系文件属于甲方公司的商业机密，乙方受聘于甲方公司任职服务期间工资实行保密制，甲乙双方应共同承担保密义务，负有保密责任二乙方必须严格遵守甲方公司规定的任何成文或着不成文的保密文件规章。

法律分析法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效法律依据中华人民共和国刑法 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之。

保密协议与公司工资支付是不同的法律关系，公司拖欠工资的，劳动者可以通过法律途径追讨，但应当遵守保密协议的约定，违约的将承担相应的法律责任 用人单位拖欠工资，可以按以下三种途径追索工资 一有欠条的，可以直。

工资保密协议又称工资保密制度，起源于西方资本主义早期，资本家为了降低人力成本，与工人分别谈确定工人工资，为了防止员工进行内部比较，造成员工心里不平衡情绪不稳定，禁止员工相互打听工资随着公司逐渐的做大做强，要逐步。

是，合法如果薪酬保密协议只有甲乙两方，乙方是写自己的名字，有法律依据是合法的员工工资保密协议的期限规定每个公司都是有商业机密的，为了保护这些机密，保护公司的合法利益。

用人单位和员工签订工资保密协议的，是不是不能告知任何人，要看保密协议的约定，如果有约定的，不能将工资泄露给保密协议约定的人员保密义务一般是法律的直接规定或的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动。

工资保密协议在法律上有效吗

1、法律分析违法，法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重 但是，违反公司工资保密制度，并不属于劳动合同的根本违约。

2、1有效如果劳动者对公司出具的保密协议以及保密津贴与工资一同发放的约定是知晓，而且已经签字确定，则该保密协议就有效中华人民共和国劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的。

3、员工保密协议书格式1 甲方法定代表人乙方身份证号甲X双方就乙方在任职期间及 离职 以后的保密限制事宜，达成以下条款，以共同遵守风险提示 用人单位有权采取 措施 保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利。