1、法律分析1协商解决2到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金3也可以直接。

2、不合法劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为对于用人单位不支付工资的行为有两个途径1劳动者可以到当地劳动监察投诉举报2可以到。

3、如何应对试用期不发工资的问题 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动。

4、试用期没有签合同不发工资可以先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察委投诉或者仲裁，仲裁规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门。

5、综上所述，试用期没工资不合法用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为是违法的法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者。

6、单位不能以任何理由无故克扣员工工资，要是单位恶意不给，劳动者可以向当地劳动部门投诉的法律分析试用期辞职工资规定在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下。

7、试用期不给工资不可以试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期工资的标准。

8、如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致二约定试用期工资应当体现同工同酬的原则试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就。

9、试用期没工资不合法用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档。

10、试用期工资不给，员工应该采取以下措施1与用人单位协商解决首先，员工可以与用人单位协商解决，明确自己的权益和要求用人单位尽快支付试用期工资可以通过口头或书面形式进行沟通，协商出一种双方都能接受的解决方案2。

11、试用期不发工资是不合法的不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的。

12、劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金试用期工资不得低于劳动合同约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期员工与。

13、1用人单位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同与用人单位进行协商，请求其及时支付工资2在与用人单位协商后，单位仍拒绝支付，劳动者可以到单位所在地劳动监察大队进行投诉因用人单位违反国家规定。

14、法律主观劳动者在试用期工作了三天用人单位不给工资的，违法，在试用期也需要给工资工作几天就给几天的工资，对于不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令 ，人民法院应当依法发出支付令法律客观。

15、法律主观劳动者在 试用期 内，如果公司不给 工资 的话，公司是违法的，用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的 证据 ，向当地的 劳动监察 部门进行投诉或者。

16、用人单位为试用期不可以不给工资单位必须要支付给试用期员工工资，且不得低于正式工资的80%单位同岗位的最低档工资和当地的最低工资标准试用期工资是正式工资的百分之八十，具体如下1劳动者在试用期的工资不得。