工资总额由下列六个部分组成1计时工资2计件工资3奖金4津贴和补贴5加班加点工资6特殊情况下支付的工资综上所述，可以比较一下自己的公司和企业工资福利制度规定对于自己的是不是真的这样完全做到。

常见的员工福利补贴1餐费补贴单位给员工发放餐费补贴，可以是每天发放一定金额的餐费补贴，也可以是提供免费或者优惠的餐饮服务2交通补贴单位为员工提供通勤交通补贴，可以是发放现金补贴，也可以是提供公司专车公交。

薪酬制度是指公司或组织用于管理和分配员工薪酬的一套体系和政策它是一种规范化的有组织性的方法，用于决定员工薪酬水平结构和构成，并为员工提供合理的薪酬激励和回报薪酬制度通常包括以下几个方面的内容1 薪酬。

一工资和福利的区别1工资和福利的定义不同 工资是用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪月薪年薪等不同形式计算福利就是用人单位为了。

餐厅员工福利制度 1所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发2有薪年假 21员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天22年假可以分多次使用，但每次。

补贴主要包括肉类等价格补贴副食品价格补贴粮价补贴煤价补贴房贴水电贴等二根据会计准则和财务管理制度，福利费的开支范围包括职工福利费范围 一可在税前列支的福利费 1职工医药费2职工的生活困难。

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资奖金津贴纳入工资总额管理的补贴职工教育经费社会保险费和补充养老保险费年金补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金。

高员工的薪酬福利，让员工更有归属感，可以从以下几个方面入手1 薪酬福利制度建立公正合理透明的薪酬福利制度，让员工能够清楚地知道自己的薪酬待遇，这样可以增加员工对公司的信任感和归属感2 绩效考核建立科学。