假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第五条企业职工在。

我觉得病假工资可以按照下面来算1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定2用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议3用人单位与劳动者无任何约定的。

劳动法规定病假工资是多少 病假工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则以上海为例，1995年原上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间。

在计算病假工资时，职工工资严格意义上应定义为“职工工资性收入”为职工在正常情况下实得工资的70%据此，职工日工资即“日工资性收入”为“实得工资×70%÷2092天”病假工资的计算，先按休假时间以6个月。

按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。