1、两年以上应当保存两年以上根据工资支付暂行规定的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2、员工可以手写签收，也可以电子签收电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件手机短信WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条电子工资条能根据工资表自动；在做工资表之前，需要准备一些材料1人员名单，哪些人需要进入工资表之内 2工资金额信息 3人员考勤情况 4销售人员的提成奖励 5当月罚款及奖励情况 用三栏式的，三栏式设有借方贷方和余额三栏应付职工薪酬；领取工资的收条怎么写 应该是发工资的会计做工资发放表，领工资的人在发放表上签字签收，注意要拿到钱再签字需要写收条的，要写清楚今领到***公司发放***年**月**日至***年**月**日工资，工资金额6536元，人民；一个完整的收条，通常应由标题正文落款三部分组成一标题标题写在正文上方中间位置，字体稍大标题的写法有两种，一种是直接由文种名构成，另一种是把正文的前三个字作为标题，而正文从第二行顶格处接着往下写；工资条是给员工的，就是发了工资后，工资条是给员工看工资一些详细数目工资签收表是发了工资，员工签字确认，确认完后再给领导的这两个都是同步进行的佳聘网。

3、电子工资条最大的优势1能为企业节约成本，且有利于环保而纸质工资条在人力，物力和财力等方面消耗比较大2在制作上提高了工作效率，电子工资条只需要动动鼠标就能完成，而纸质工资条需要打印，剪裁，发放这三个步骤；一工资支付表的法律要求 关于工资支付表，深圳市员工工资支付条例作出了以下规定 1用人单位支付工资，应当制作工资支付表， 2工资支付表，应当包括以下内容 1单位名称2工资计发时段即，工资支付；在表里面填上员工的电话或邮箱上传工资表机器自动拆解成工资条进行发放配置一键群发功能也会更加全面1上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条多终端发放短信+微信+邮箱2可签名签收，可；法律分析应该是发工资的会计做工资发放表，领工资的人在发放表上签字签收，注意要拿到钱再签字法律依据关于工资总额组成的规定 第四条 工资总额由下列六个部分组成一计时工资二计件工资三奖金；这个劳动工资年报表单位自己就可以出的2劳动工资年报表中标有有姓名工资明细实发工资员工签收就可以了3劳动工资年报表这是公司的社会保险年审必须要用的一个表格，主要是来证明企业职工的工资收入水平。

4、并且专业的工资条工具在功能方面更加强大悦享工资条1上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条多终端发放短信+微信+邮箱2可签名签收，可导出签收记录可撤回可重发，可定时发送可自定义工资条模板3；可以用确认助手，直接将工资表导入就可以识别发送而且支持考勤确认考核确认等日常需要签字确认的表单数据都可以；工资签收单属于会计原始凭证 原始凭证又称单据，是在经济业务发生或完成时取得或填制的，用以记录或证明经济业务的发生或完成情况的文字凭据它不仅能用来记录经济业务发生或完成情况，还可以明确经济责任，是进行会计核算工作的；1在这个工资表中需要用到加法基础工资+绩效工资和减法工资总数－病事假所扣工资两个公式2键盘点击回车键，得数表格里就会显示出计算好的得数利用表格的可复制单元格的功能将鼠标放在得数表格的右下角。